Dirk Helge Laskawy
Tätigkeitsgebiete
Dirk Helge Laskawy berät als Fachanwalt für Arbeitsrecht nationale und internationale Unternehmen in allen Bereichen des Arbeits- und Dienstvertragsrechtes, insbesondere in Angelegenheiten der Betriebsverfassung, bei der Gestaltung von Vergütungssystemen, Anstellungs- und Auflösungsvereinbarungen sowie im Konfliktmanagement. Er verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Zusammenhang mit Transaktionen, Umstrukturierungen, Sanierungen, Ausgliederungen von Geschäftsbereichen sowie bei Personalabbaumaßnahmen.
Zudem hat Herr Laskawy aufgrund seiner langjährigen Spezialisierung besonderes Know-How in der arbeitsrechtlichen Begleitung von Unternehmensverschmelzungen und den damit zusammenhängenden Problemen des Betriebsüberganges gesammelt. Ein Schwerpunkt seiner Tätigkeit ist die strategische Vorbereitung und Begleitung von Ausgliederungs- und Restrukturierungsvorhaben sowie die Beratung im Zusammenhang mit Betriebsvereinbarungs- und Tarifverhandlungen sowie der Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen.
Unternehmen und Führungskräfte vertritt er gerichtlich und außergerichtlich. Herr Laskawy hält regelmäßig Fachvorträge für Führungskräfte, Schulungen sowie Seminare für Personalleiter, Geschäftsführer und Betriebsräte. Zudem ist er Autor in führenden Fachzeitschriften, insbesondere zu aktuellen Fragen der Vertragsgestaltung sowie des Kündigungs- und Befristungsrechtes.
Zur Person
Dirk Helge Laskawy absolvierte das Studium der Rechtswissenschaften an der Georg-August-Universität in Göttingen. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und an der Universität Bielefeld ausgebildeter Mediator. Darüber hinaus ist Herr Laskawy Lehrbeauftragter an der HTWK Leipzig. Er ist Mitglied des Leipziger und des Deutschen Anwaltvereins e. V. sowie der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein e. V. In den führenden Branchenkompendien (JUVE, Legal500) wird Herr Laskawy als besonders empfohlener Anwalt im Arbeitsrecht hervorgehoben. Im Jahr 1998 begann er seine berufliche Laufbahn als Rechtsanwalt bei der Sozietät CMS Hasche Sigle. 2007 wechselte er als Partner zu Aderhold und Kollegen Rechtanwaltsgesellschaft GmbH seit April 2011 Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.
Mitgliedschaften
- Leipziger Anwaltverein e. V.
- Deutschen Anwaltverein
- Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein e. V.
Referentenentwurf des BMAS vom 18. April 2023 zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes
"Frauen haben Anspruch auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit"
Neues Nachweisgesetz und weitere Gesetzesänderungen durch die Arbeitsbedingungen-Richtlinie
Infektionsschutzgerechtes Lüften in Zeiten der Corona-Pandemie
Erweiterung der Hinzuverdienstmöglichkeiten während Kurzarbeit
ABGESAGT: Arbeitsrecht und Datenschutzrecht Update – So klappt’s auch im Jahr 2020!
Urlaub & Urlaubsverfall: Darauf sollten Arbeitgeber sich einstellen
Ausschlussfrist: Sonderfall kirchliche Arbeitsrechtsregelungen
Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Co. - Teilnahme trotz Freistellung?
Arbeitgeber muss dem Betriebsrat Einsicht in die Brutto-Gehaltslisten gewähren
Kündigung wegen Abkehrwillens des Arbeitnehmers (un-)wirksam?
Sachgrundlose Befristung bei 22 Jahre zurückliegender Vorbeschäftigung zulässig
Nail-Art am Arbeitsplatz? -Die Reichweite des arbeitgeberseitigen Weisungs- und Direktionsrechtes
Ex und hopp? - Der datenschutzrechtliche Löschanspruch greift!
Kein Anspruch des Betriebsrats auf Überlassung von Entgeltlisten!
BAG: Sachgrundlose Befristung bei Vorbeschäftigung unzulässig!
Home-Office kraft arbeitgeberseitigem Weisungs- und Direktionsrecht!
Home-Office kraft arbeitgeberseitigem Weisungs- und Direktionsrecht?
BAG: Sachgrundlose Befristung bei Vorbeschäftigung unzulässig
Reform der Arbeitnehmerüberlassung: Was Sie beim Einsatz von Fremdpersonal beachten müssen
Neue Informationspflichten für Unternehmer ab dem 01.02.2017
Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag – Wann Ansprüche verfallen oder auch nicht!
Pressemitteilungen
Aufsätze & Anmerkungen
EWiR-Kommentierung zum Urteil des LAG Hannover
vom 9. Oktober 2024 – 8 Sa 797/23
Fristlose Kündigung bei gleichzeitigem Weiterbeschäftigungsangebot
Abberufung von Datenschutzbeauftragtem aus wichtigem Grund möglich
Arbeits- und Sozialrecht Abberufung von Datenschutzbeauftragtem aus wichtigem Grund möglich (EuGH v. 9.2.2023 - C-453/21) EWiR 16/2023, 505-506
„Frauen haben Anspruch auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit“
Urlaubsabgeltung und Unwirksamkeit einer Ausschlussfristenregelung und Quotenklausel
Arbeitszeiterfassung - Praktizierter Arbeitsschutz oder Gängelband für die Arbeitswelt
Massenentlassungsanzeige auch bei krankheitsbedingten Kündigungen erforderlich
Beitrag von Rechtsanwalt Dirk Helge Laskawy und Rechtsanwältin Peggy Lomb zum Urteil des LAG Düsseldorf vom 15.10.2021 in EWiR 6/2022, Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht S. 188.
EuGH-Vorlage zur Verjährung nicht verfallener Urlaubsansprüche
Keine Hinweispflicht des Arbeitgebers bei krankheitsbedingt unmöglicher Inanspruchnahme von Urlaub
Mitbestimmungsrecht und Unterlassungsanspruch bei der (vermeintlichen) Duldung von Überstunden?
Corona: Sonderregelung zur telefonischen Krankschreibung verlängert
Bis zum 31. März 2021 kann die Arbeitsunfähigkeit weiter telefonisch festgestellt werden. Weitere Informationen finden Sie hier.
Die digitale Unternehmenszugehörigkeit und ihre Behandlung durch den Arbeitgeber
Auskunftsanspruch des Arbeitgebers bei anderweitigem Erwerb im Annahmeverzugslohnverfahren
Bildung eines Wirtschaftsausschusses im gemeinsamen Betrieb mit einem Tendenzunternehmen
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Telefon für bis zu 14 Tage!
Kurzarbeitergeld rückwirkend ab 1. März 2020
Wir haben eine Reihe an nützlichen Downloads für Sie zusammengestellt, in denen sie wichtige Informationen zu den neuen Regelungen für das Kurzarbeitergeld erhalten. Die Downloadliste finden Sie hier.
Krankschreibung nun telefonisch möglich
Für bis zu sieben Tage können sich Arbeitnehmer ab sofort telefonisch von ihrem Arzt krankschreiben lassen. Weitere Informationen finden Sie hier.
Feststellungsinteresse und Zwischenfeststellungsklage bei der Vergütung von Umkleide- und Rüstzeiten
Mitbestimmung des Betriebsrats im Wege der „Vorabzustimmung“ bei der Arbeitszeit
Sachgrundlose Befristung- Vorbeschäftigung durch nicht in Vollzug gesetztes Arbeitsverhältnis
Tarifliche Verfallklausel, Globalverweisung, Urlaubsabgeltungsanspruch und Mindestlohn
Zurück zum absoluten Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundlosen Befristungen
Tarifliche Verfallklausel und Urlaubsabgeltungsanspruch
Wer zu spät kommt, den bestraft die Ausschlussfrist (LAG Nürnberg vom 29. Mai 2019 – 4 Sa 1/19). Alles zur Entscheidung und den Sachverhalt sowie einen Tipp von uns finden Sie hier.
Zur Ablösung von normativ geltenden Tarifverträgen beim Betriebsübergang
Schadenersatz wegen Abwerbeaktivitäten im bestehenden Arbeitsverhältnis
Erstattung nachentrichteter Lohnsteuer im Rahmen einer verlängerten Vollstreckungsabwehrklage
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Einheit des Verhinderungsfalls
Variable Gehaltsbestandteile: Richterliche Ersatzleistungsbestimmung gemäß § 315 Abs. 3 Satz 2 BGB
Voraussetzungen für die wirksame Übertragung von Arbeitsschutzpflichten
Kein Verbraucherwiderruf von arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträgen
Mindestlohnwirksamkeit einer „Immerda-Prämie“ und einer „Leergutprämie“
Die Bedeutung des Boten bei der Übermittlung von Kündigungen
Ausschlussfristen im Arbeitsrecht: Verständnis und Missverständnisse
Monografien
Veröffentlichungen
Wartezeitkündigung nach Übernahme aus der Leiharbeit: LAG Sachsen schärft zentrale Stellschrauben
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Auslagerung einer Meldestelle nach § 12 HinSchG
Wirksamkeit tariflicher Regelungen zur Entgeltfortzahlung an Feiertagen
Angemessenheitskontrolle von befristeten Vertragsbedingungen
Vereinbarung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses durch Änderungsvertrag
Heilung einer formunwirksamen Befristung durch nachträgliche Befristungsabrede
Die AA-Musterklausel zum Stolperstein "arbeitsvertragliche Ausschlussfristen"
Unterrichtung des Betriebsrats über Massenentlassungen in Textform ausreichend
Außendienstmitarbeiter ohne erste Tätigkeitsstätte: Fahrzeit zum Kunden ist Arbeitszeit
EuGH-Vorlage zur Dynamik einer Verweisungsklausel nach Betriebsübergang
300 Tage Mindestlohngesetz: Die 15 wichtigsten (Folge-)Fragen und Antworten!
Arbeitswelt 2.0: Codes, Formulierungen, Zeichen in Arbeitszeugnissen - Teil 1
Arbeitswelt 2.0: Codes, Formulierungen, Zeichen in Arbeitszeugnissen - Teil 2
Die zehn wichtigsten Fragen zur Freistellung von Betriebsratsmitgliedern
Die Halterhaftung des Arbeitgebers, Teil 1 – Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser
Die Halterhaftung des Arbeitgebers, Teil 2 – Die praktische Organisation
Dienstreisen: Reisezeit oder Arbeitszeit? (mit Musterformulierung und Checklisten)
Die Tücken des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots im Arbeitsrecht
Der richtige Umgang mit Bewerbungen schwerbehinderter Arbeitnehmer (mit Checkliste)
Der Wandel des Befristungsrechts – Diese Gestaltungsmöglichkeiten sollten Sie kennen! (Teil 3)
Zum Abschluss der Serie zum Befristungsrecht von RA Dirk Helge Laskawy und RA Peggy Lomb erhalten Sie noch einmal eine kurze übersichtliche Checkliste. Diese können Sie hier abrufen.
Der Wandel des Befristungsrechts – Diese Gestaltungsmöglichkeiten sollten Sie kennen! (Teil 2)
Der Wandel des Befristungsrechts – Diese Gestaltungsmöglichkeiten sollten Sie kennen! (Teil 1)
Antworten auf die 9 wichtigsten Fragen zu Überstunden und Überstundenvergütung
Die Krux mit den Versetzungsklauseln im Arbeitsvertrag – Weniger ist mehr
Es gibt immer was zu tun – Die 11 wichtigsten Antworten zum Thema Überstunden
Die Top 10 rund um das Thema Überstunden und Überstundenvergütung
So erkennen Sie die Wirksamkeit von Versetzungen und Weisungen des Arbeitgebers
Weisungsrecht und Versetzungsvorbehalt – Renaissance des Direktionsrechtes?!
Geheimnis Vergütung – Neue Rechtsprechung zu arbeitsvertraglichen Verschwiegenheitsklauseln
Rechtsanwalt Dirk Helge Laskawy schreibt dazu in Praxis Unternehmensrecht (PU) 2010/304f.
Abschluss und Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen: Ein Damoklesschwert! (mit Checkliste)
Individual- und Kollektivarbeitsrecht: Diese Besonderheiten gelten bei Stiftungen
Neue Regelungen bei der Rückforderung eines privat genutzten Dienstwagens
Altersdifferenzierung im Sozialplan – § 10 Satz 3 Nr. 6 AGG ist gemeinschaftsrechtskonform
Betriebsbedingte Kündigung in der therapeutischen Praxis (mit Checkliste)
Das 1 x 1 des Kündigungsschutzes in der therapeutischen Praxis
EuGH versus BAG: Neue Spielregeln bei der Urlaubsübertragung
Veränderte Grundsätze zur Bildung von Urlaubsrückstellungen durch EuGH-Urteil
Nichts ist beständiger als der Wechsel – Neues vom EuGH zum Betriebsübergang (mit Checkliste)
Arbeiten von zu Hause aus – Ein Überblick über die Telearbeit
Änderungskündigung: Diese Urteile müssen Sie bei Ihrer Beratung beachten
Arbeiten im Ausland – Wann greift die deutsche Sozialversicherung?
Das neue Pflegezeitgesetz – Neue Herausforderungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Rechtsanwalt Dirk Helge Laskawy schreibt dazu im Newsletter von arbeitsrecht.de, Ausgabe 07/08.
Das Ringen um die Befristung – Die Kenntnis der Spielregeln entscheidet! (mit Checklisten)
Die betriebsbedingte Kündigung in der Zahnarztpraxis (mit Checkliste)
Diese Spielregeln bei der Gewährung von Sonderzahlungen müssen Sie beachten!
Unterrichtungspflicht beim Betriebsübergang auch in Bezug auf etwaige Sozialplanansprüche
Kein Übergang des Kündigungsschutzes bei Unterschreitung des Schwellenwertes im Erwerberbetrieb
Abschluss und Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen: Vorsicht Falle!
Die Falle schnappt zu: Befristete Arbeitsverträge und die Schriftform (mit Checkliste)
EuGH versus BAG: Bezugnahmeklauseln – quo vadis? (mit Checkliste)
Freistellungsvereinbarungen vor dem Aus? – Auswege aus dem Sozialversicherungsdilemma
Probezeitverlängerung als zweite Chance? (mit Musterformulierungen zur Vertragsgestaltung)
Zur Gleichstellungsabrede im Lichte der "Werhof"-Entscheidung des EuGH
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei Einführung von Ethikrichtlinien ("Wal-Mart")
Haftung des Betriebsveräußerers für Versorgungsverbindlichkeiten bei Betriebsübernahme
Mediationsklauseln in Verträgen und Geschäftsbedingungen: Anregungen und Formulierungsvorschläge
Pflicht des Arbeitgebers zur schriftlichen Mitteilung über erstmals geschlossenen Haustarifvertrag
Veranstaltungen
Arbeitsrecht Kompakt - Must haves für Führungskräfte an Schulen in freier Trägerschaft
Morning Update - arbeits- und datenschutzrechtliche Fragen im Schulbetrieb
Arbeitszeitgesetz und Hinweisgeberschutzgesetz - Was erwartet Sie als Arbeitgeber
Mitgliederversammlung des VDP Landesverband Sachsen Thüringen e.V.
Sozialwirtschaftlicher Fachtag Personal: Arbeitsrecht und Recruiting in Sozialen Netzen
Impulse für die Zusammenarbeit von Betriebsrat und Arbeitgeber
Vortrag "Mindestlohn 2. Jahr: Erste Rechtsprechung und praktische Erfahrungen zum Mindestlohngesetz"
Erste Rechtsprechung und praktische Erfahrungen zum Mindestlohngesetz
Vortrag "Erste Rechtsprechung und praktische Erfahrungen zum Mindestlohngesetz"
Vortrag "Aktuelle rechtliche Fragestellungen der Sozialwirtschaft"
Vortrag "Der Versicherungsvertreter im Spannungsfeld des Arbeits- und Handelsvertretergesetzes"
Führungskräfteseminar "Personalmaßnahmen – arbeitsrechtliche Fallstricke"
Vortrag "Befristung, Gestaltung und Kündigung von Arbeitsverhältnissen"
Expertise "Auslandseinsatz von Arbeitnehmern in Krisengebieten"