Referentenentwurf des BMAS vom 18. April 2023 zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes
Peggy Lomb
Tätigkeitsgebiete
Peggy Lomb berät als Fachanwältin für Arbeitsrecht nationale und internationale Mandanten in allen Bereichen des Arbeits- und Dienstvertragsrechtes, insbesondere in Angelegenheiten des Betriebsverfassungsrechts, bei der Gestaltung von Dienst- und Arbeitsverträgen für Organe, Führungskräfte und Arbeitnehmer, bei der Gestaltung von Auflösungsvereinbarungen, im Kündigungsschutzrecht sowie im Konfliktmanagement. Sie begleitet Unternehmen bei allen arbeitsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit Betriebsänderungen, Betriebsübergängen, Sanierungs- und Restrukturierungsvorhaben und vertritt Mandanten gerichtlich und außergerichtlich.
Zur Person
Peggy Lomb absolvierte das Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Leipzig. Sie ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und an der Universität Bielefeld ausgebildete Mediatorin. Ihre anwaltliche Laufbahn begann sie 1997 als Rechtsanwältin bei der Sozietät CMS Hasche Sigle. 2002 wechselte sie zu GGV Grützmacher/Gravert/Viegener und 2005 zur Sozietät Franz & Häberer. Seit Februar 2011 ist sie als Rechtsanwältin bei Aderhold & Kollegen Rechtsanwaltsgesellschaft GmbH tätig, seit April 2011 Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. Peggy Lomb ist Lehrbeauftragte der Staatlichen Studienakademie Leipzig/Berufsakademie Sachsen.
"Frauen haben Anspruch auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit"
Neues Nachweisgesetz und weitere Gesetzesänderungen durch die Arbeitsbedingungen-Richtlinie
Infektionsschutzgerechtes Lüften in Zeiten der Corona-Pandemie
Erweiterung der Hinzuverdienstmöglichkeiten während Kurzarbeit
Urlaub & Urlaubsverfall: Darauf sollten Arbeitgeber sich einstellen
Ausschlussfrist: Sonderfall kirchliche Arbeitsrechtsregelungen
Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Co. - Teilnahme trotz Freistellung?
Arbeitgeber muss dem Betriebsrat Einsicht in die Brutto-Gehaltslisten gewähren
Kündigung wegen Abkehrwillens des Arbeitnehmers (un-)wirksam?
Sachgrundlose Befristung bei 22 Jahre zurückliegender Vorbeschäftigung zulässig
Nail-Art am Arbeitsplatz? -Die Reichweite des arbeitgeberseitigen Weisungs- und Direktionsrechtes
Ex und hopp? - Der datenschutzrechtliche Löschanspruch greift!
Kein Anspruch des Betriebsrats auf Überlassung von Entgeltlisten!
Reform der Arbeitnehmerüberlassung: Was Sie beim Einsatz von Fremdpersonal beachten müssen
Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag – Wann Ansprüche verfallen oder auch nicht!
Pressemitteilungen
Aufsätze & Anmerkungen
Fristlose Kündigung bei gleichzeitigem Weiterbeschäftigungsangebot
Abberufung von Datenschutzbeauftragtem aus wichtigem Grund möglich
Arbeits- und Sozialrecht Abberufung von Datenschutzbeauftragtem aus wichtigem Grund möglich (EuGH v. 9.2.2023 - C-453/21) EWiR 16/2023, 505-506
„Frauen haben Anspruch auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit“
Urlaubsabgeltung und Unwirksamkeit einer Ausschlussfristenregelung und Quotenklausel
Arbeitszeiterfassung - Praktizierter Arbeitsschutz oder Gängelband für die Arbeitswelt
Massenentlassungsanzeige auch bei krankheitsbedingten Kündigungen erforderlich
Beitrag von Rechtsanwalt Dirk Helge Laskawy und Rechtsanwältin Peggy Lomb zum Urteil des LAG Düsseldorf vom 15.10.2021 in EWiR 6/2022, Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht S. 188.
EuGH-Vorlage zur Verjährung nicht verfallener Urlaubsansprüche
Keine Hinweispflicht des Arbeitgebers bei krankheitsbedingt unmöglicher Inanspruchnahme von Urlaub
Mitbestimmungsrecht und Unterlassungsanspruch bei der (vermeintlichen) Duldung von Überstunden?
Corona: Sonderregelung zur telefonischen Krankschreibung verlängert
Bis zum 31. März 2021 kann die Arbeitsunfähigkeit weiter telefonisch festgestellt werden. Weitere Informationen finden Sie hier.
Die digitale Unternehmenszugehörigkeit und ihre Behandlung durch den Arbeitgeber
Auskunftsanspruch des Arbeitgebers bei anderweitigem Erwerb im Annahmeverzugslohnverfahren
Bildung eines Wirtschaftsausschusses im gemeinsamen Betrieb mit einem Tendenzunternehmen
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Telefon für bis zu 14 Tage!
Kurzarbeitergeld rückwirkend ab 1. März 2020
Wir haben eine Reihe an nützlichen Downloads für Sie zusammengestellt, in denen sie wichtige Informationen zu den neuen Regelungen für das Kurzarbeitergeld erhalten. Die Downloadliste finden Sie hier.
Krankschreibung nun telefonisch möglich
Für bis zu sieben Tage können sich Arbeitnehmer ab sofort telefonisch von ihrem Arzt krankschreiben lassen. Weitere Informationen finden Sie hier.
Feststellungsinteresse und Zwischenfeststellungsklage bei der Vergütung von Umkleide- und Rüstzeiten
Mitbestimmung des Betriebsrats im Wege der „Vorabzustimmung“ bei der Arbeitszeit
Sachgrundlose Befristung- Vorbeschäftigung durch nicht in Vollzug gesetztes Arbeitsverhältnis
Tarifliche Verfallklausel, Globalverweisung, Urlaubsabgeltungsanspruch und Mindestlohn
Zurück zum absoluten Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundlosen Befristungen
Tarifliche Verfallklausel und Urlaubsabgeltungsanspruch
Wer zu spät kommt, den bestraft die Ausschlussfrist (LAG Nürnberg vom 29. Mai 2019 – 4 Sa 1/19). Alles zur Entscheidung und den Sachverhalt sowie einen Tipp von uns finden Sie hier.
Zur Ablösung von normativ geltenden Tarifverträgen beim Betriebsübergang
Schadenersatz wegen Abwerbeaktivitäten im bestehenden Arbeitsverhältnis
Erstattung nachentrichteter Lohnsteuer im Rahmen einer verlängerten Vollstreckungsabwehrklage
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Einheit des Verhinderungsfalls
Variable Gehaltsbestandteile: Richterliche Ersatzleistungsbestimmung gemäß § 315 Abs. 3 Satz 2 BGB
Mindestlohnwirksamkeit einer „Immerda-Prämie“ und einer „Leergutprämie“
Veröffentlichungen
Wartezeitkündigung nach Übernahme aus der Leiharbeit: LAG Sachsen schärft zentrale Stellschrauben
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Auslagerung einer Meldestelle nach § 12 HinSchG
Wirksamkeit tariflicher Regelungen zur Entgeltfortzahlung an Feiertagen
Angemessenheitskontrolle von befristeten Vertragsbedingungen
Die AA-Musterklausel zum Stolperstein "arbeitsvertragliche Ausschlussfristen"
Arbeitswelt 2.0: Codes, Formulierungen, Zeichen in Arbeitszeugnissen - Teil 1
Arbeitswelt 2.0: Codes, Formulierungen, Zeichen in Arbeitszeugnissen - Teil 2
Die zehn wichtigsten Fragen zur Freistellung von Betriebsratsmitgliedern